Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w środowisku pracy - nowe przepisy od 5 listopada 2026r.
26.10.2026
Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które zmieniają definicję mobbingu i wzmacniają obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom, wykrywania naruszeń, reagowania oraz wspierania osób poszkodowanych. Pracodawcy objęci obowiązkiem dostosowania regulacji wewnętrznych będą mieli na to czas do 5 maja 2027 r.
Szkolenie pomoże Państwa organizacji przygotować pracowników do stosowania nowych zasad, rozpoznawania zagrożeń i właściwego reagowania na niepokojące sytuacje.
Do kogo kierujemy szkolenie?
- właścicieli firm, pracodawców i osób kierujących organizacjami;
- kadry zarządzającej, kierowników i liderów zespołów;
- pracowników działów personalnych oraz służb BHP;
- osób przyjmujących zgłoszenia i uczestniczących w postępowaniach wyjaśniających;
- pracowników przedsiębiorstw, instytucji publicznych i innych organizacji.
Cel szkolenia
Przygotowanie uczestników do rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji, odróżniania ich od konfliktów i prawidłowych działań przełożonych oraz podejmowania działań zapobiegawczych i interwencyjnych w miejscu pracy.
Zakres tematyczny
- Nowe przepisy dotyczące mobbingu
- Rozpoznawanie niepożądanych zachowań
- Dyskryminacja i ochrona godności pracownika
- Skutki mobbingu dla pracownika i organizacji
- Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji
- Reagowanie na zgłoszenia
Korzyści dla Państwa organizacji
Udział w szkoleniu wesprze przygotowanie zespołu do zmian prawnych, uporządkuje wiedzę o dopuszczalnych i niedopuszczalnych zachowaniach oraz ułatwi reagowanie na zgłoszenia. Pomoże również budować zaufanie do procedur wewnętrznych i ograniczać ryzyko eskalacji konfliktów.
Proponowana organizacja szkolenia
Szkolenie w formule e-learningu umożliwia naukę bez konieczności dojazdu, w indywidualnym tempie, w uzgodnionym okresie dostępu. Proponujemy materiały dydaktyczne, przykłady sytuacyjne, pytania sprawdzające oraz test końcowy.
Czas trwania, okres dostępu do platformy, warunki zaliczenia i dokument potwierdzający ukończenie szkolenia zostaną określone w szczegółowej ofercie. Cena zostanie ustalona zależnie od liczby uczestników i zakresu zamówienia.